王某在一家公司工作多年，2022年应休年假10天，实际休了8天；2023年应休10天，实际休了6天；2024年应休15天，一天没休。离职后，王某要求公司支付未休年休假工资。公司则引用内部规章制度表示，未休完的年假可转入下一年度，但必须在下一年度休完，未休完则作废。公司认为，王某2022年和2023年没休完的年假已经在次年作废，无需支付补偿。然而，法院审理后认定该制度属于单方清除劳动者年休假天数，变相损害劳动者休息休假权利，不合法。最终判决公司支付王某2022年至2024年全部未休年休假工资。

法官指出，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只有在用人单位安排休假而职工本人书面提出不休的情况下，才能视为劳动者放弃休假。除此之外，单位无权单方清零或作废员工未休的年假。未休年假时，单位应当按照日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。年休假是劳动者的法定权利，并非用人单位的“福利”，更不是可以随意剥夺的“赏赐”。公司内部规章制度若与法律相悖，一概无效。劳动者遇到此类“作废”条款，可依法维权，主张未休年假工资。用人单位不应再以“公司规定”为借口，法律底线不容逾越。